QUI SOM

Visió: Volem desaparèixer

Per aconseguir conciliar el nostre objectiu social i professional ens basem en una única idea: resoldre les necessitats dels nostres clients.

Amb activitats empresarials que generen llocs de treball i amb uns serveis assistencials, creem valors tant per a la pròpia organització com per a la resta de la societat.

El nostre objectiu, en darrera instància, és desaparèixer, perquè això voldrà dir que les persones en risc d’exclusió social ja no necessitaran la nostra ajuda per integrar-se al món laboral.

Sabem que és un objectiu què requereix molt d’esforç, però si hi ha alguna possibilitat d’avançar cap a una societat inclusiva posarem tota l’energia per fer-ho possible.

Missió

Construïm futurs vetllant per la qualitat de vida de les persones en risc d’exclusió social i/o en situació de vulnerabilitat, facilitant la seva inserció al món laboral i, alhora, proporcionant solucions als nostres clients.

Des dels orígens, a ÀuriaFil treballem per a crear una societat més justa i ser un motor de canvi a través d’activitats empresarials amb responsabilitat social.

Valors

Inconformisme / Humanitat / Compromís / Aprenentatge

LA NOSTRA HISTÒRIA
auriafil-fundacio-logo

1999-2001

L’any 1999 els Ajuntaments d’Abrera, Collbató, Esparreguera, Olesa de Montserrat i Sant Esteve de Sesrovires es troben per començar a definir un projecte social que doni cabuda a les necessitats dels col·lectius amb discapacitat més vulnerables, fruit d’aquestes trobades l’any 2001 neix la Fundació per la Integració Laboral-FIL.

2007-2008

Degut als anys d’incertesa econòmica posteriors a la crisi 2007-08 la Fundació afronta una situació crítica tant en l’àmbit de la gestió com en els resultats financers.

2008-2015

En aquest període de temps es donen varies circumstàncies que afecten la correcta evolució de l’entitat: l’aprovació d’una normativa estatal, la LRSAL, que posa en perill la pròpia existència del Centre especial de treball a resultes de ser aquest de titularitat pública, condició que dificulta de forma significativa la seva gestió, encara més, amb la situació econòmica que presentava.

2015

S’inicia procés per garantir la viabilitat i estabilitat de la Fundació.
Els nous alcaldes i alcaldesses, patrons nats, després de valorar diferents opcions, proposen Àuria com a entitat que assessori a la Fundació, una organització del tercer sector amb dilatada experiència. A través d’aquesta sinergia, treballem conjuntament per promoure el benestar i l’economia de la societat, generant i mantenint llocs de treball per als col·lectius vulnerables i amb diversitat funcional.

2017

Després d’observar la necessitat de disposar d’un equip de gestió full time en el projecte per les dificultats que aquest presenta, des del patronat es proposa disposar d’un equip propi amb capacitat de liderar i gestionar la totalitat del projecte.

2018

Canvis en el marc normatiu estatal dificulten l’organització del FIL. Degut a aquestes noves necessitats en referència a requisits legals i optimització dels processos ordinaris, la Fundació per la Integració Laboral-FIL incorpora al patronat 6 nous patrons, en aquest cas procedents de la Fundació privada Àuria.

2022

La cooperativa Moltacte, entitat social sense ànim de lucre, focalitzada en la gestió de botigues outlet i amb una aposta ferma d’oferir llocs de treball a col·lectius afectats per casuístiques diferents derivades de salut mental és fusiona amb Àuriafil.

2023

Implantem el projecte Model Àuria.

auriafil-logo

Hem evolucionat fins a convertir-nos en una organització competent, que ofereix serveis avalats per la millora constant dels resultats al llarg dels anys i la bona valoració per part dels nostres clients.

1999-2001

L’any 1999 els Ajuntaments d’Abrera, Collbató, Esparreguera, Olesa de Montserrat i Sant Esteve de Sesrovires es troben per començar a definir un projecte social que doni cabuda a les necessitats dels col·lectius amb discapacitat més vulnerables, fruit d’aquestes trobades l’any 2001 neix la Fundació per la Integració Laboral-FIL.

2007-2008

Degut als anys d’incertesa econòmica posteriors a la crisi 2007-08 la Fundació afronta una situació crítica tant en l’àmbit de la gestió com en els resultats financers.

2008-2015

En aquest període de temps es donen varies circumstàncies que afecten la correcta evolució de l’entitat: l’aprovació d’una normativa estatal, la LRSAL, que posa en perill la pròpia existència del Centre especial de treball a resultes de ser aquest de titularitat pública, condició que dificulta de forma significativa la seva gestió, encara més, amb la situació econòmica que presentava.

2015

S’inicia procés per garantir la viabilitat i estabilitat de la Fundació.
Els nous alcaldes i alcaldesses, patrons nats, després de valorar diferents opcions, proposen Àuria com a entitat que assessori a la Fundació, una organització del tercer sector amb dilatada experiència. A través d’aquesta sinergia, treballem conjuntament per promoure el benestar i l’economia de la societat, generant i mantenint llocs de treball per als col·lectius vulnerables i amb diversitat funcional.

2017

Després d’observar la necessitat de disposar d’un equip de gestió full time en el projecte per les dificultats que aquest presenta, des del patronat es proposa disposar d’un equip propi amb capacitat de liderar i gestionar la totalitat del projecte.

2018

Canvis en el marc normatiu estatal dificulten l’organització del FIL. Degut a aquestes noves necessitats en referència a requisits legals i optimització dels processos ordinaris, la Fundació per la Integració Laboral-FIL incorpora al patronat 6 nous patrons, en aquest cas procedents de la Fundació privada Àuria.

2022

La cooperativa Moltacte, entitat social sense ànim de lucre, focalitzada en la gestió de botigues outlet i amb una aposta ferma d’oferir llocs de treball a col·lectius afectats per casuístiques diferents derivades de salut mental és fusiona amb Àuriafil.

2023

Implantem el projecte Model Àuria.

auriafil-logo

Hem evolucionat fins a convertir-nos en una organització competent, que ofereix serveis avalats per la millora constant dels resultats al llarg dels anys i la bona valoració per part dels nostres clients.

Notícies